Guadalajara, Jal. Mx., // //
Figueroa Padilla presenta avances ante el Secretariado de Gobierno Abierto de Jalisco
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Figueroa Padilla presenta avances ante el Secretariado de Gobierno Abierto de Jalisco

El secretario del Trabajo y Previsión Social Jalisco (STPS), Tomás Figueroa Padilla, presentó un informe de los avances de los tres compromisos que la dependencia adquirió, como parte de la agenda del Plan de Acción 2016 – 2018 del Secretariado Técnico Local de Gobierno Abierto del Estado de Jalisco.

 

Dichos temas son la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, el Padrón de Competencias y Habilidades para el Trabajo de las Personas con Discapacidad de Jalisco y el Padrón Estatal de Jornaleros Agrícolas, proyectos que se han impulsado desde el seno del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT) que coordina la STPS.

 

En la reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres que actualmente es del 19.6 por ciento, se tiene un avance del 95%, en el que se puso en marcha el protocolo de inspección con perspectiva de género que ya se aplica en las revisiones de la dependencia, se lanzó el distintivo de Espacios por la Igualdad, en el cual 18 empresas ya fueron certificadas y se publicó en la página de la STPS el Registro de Empresas Igualitarias (REGINA).

 

El funcionario estatal, resaltó la importancia de concientizar a las trabajadoras de Jalisco de denunciar cualquier práctica que violente sus derechos.

 

Hemos dado mucha difusión al tema de la denuncia, pues aunque en nuestros operativos ya se implementa un protocolo de inspección con perspectiva de género, nosotros ponemos a disposición de la ciudadanía nuestros teléfonos y redes sociales para escuchar a la población”, señaló Figueroa Padilla.

 

En este rubro, aún queda pendiente la ejecución del programa de capacitación al sector empresarial sobre criterios laborales con perspectiva de género.

 

En el segundo de los compromisos planteados, el titular de de la dependencia, detalló que existe un avance del 40% en la creación del Padrón de Competencias y Habilidades para el Trabajo de las Personas con Discapacidad de Jalisco.

 

En este rubro, ya se conceptualizó el modelo, se presentaron las reformas normativas, se elaboró la plataforma digital, así como s realizó el cuestionario para identificar y establecer cada una de las discapacidades, quedando como pendiente el levantamiento de un censo para determinar cuántas personas de este sector de la población labora en el Gobierno del Estado, según detalló Figueroa Padilla.

 

Nos propusimos diseñar y publicar una guía que involucre a los sectores productivos, sindicatos, universidades y cámaras para la concientización de los beneficios de la inclusión laboral. También nos comprometimos incorporar al menos el 3 por ciento de las personas con discapacidad. Primero, hemos tenido que hacer un padrón con SEPAF, del cual llevamos un avance del 50 por ciento de este padrón”, dijo.

 

Respecto al Padrón Estatal de Jornaleros Agrícolas, destinado a proteger los derechos de los trabajadores del campo, señaló que se tiene un avance del 40%, en el cual ya se instalaron 85 de las 125 oficinas planeadas en cada municipio de Jalisco para el registro de los jornaleros. Cabe mencionar que el primer ayuntamiento que subió información a la plataforma digital, fue Tamazula de Gordiano, siendo una mujer la primera registrada.


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