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May

01

2017

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¿Dónde trabajarán nuestros niños?

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¿Dónde trabajarán nuestros niños?

Apenas han terminado las vacaciones de Semana Santa y Pascua y ¡ya tenemos un puente! Conmemoración del Día del Trabajo, pero también se celebró el Día del Niño, así pues ¡viva la flojera! Mmmm, pero hay que escribir el blog…mente en blanco…página en blanco.

 

A ver, puedo hablar algo en relación del niño y como se transforma en adulto, pero…nuestra psicóloga de cabecera, María Elena Velázquez ya lo hizo en forma muy completa en su blog. Debo confesar una cosa, tengo un vicio de leer, periódicos, revistas, libros y toda clase de sitios WEB y de repente, me encuentro el tema: el periódico El Universal, publicó este lunes 1 de mayo que, Tesla, la empresa fabricante de autos eléctricos más famosa del momento está reclutando ingenieros mexicanos, así como lo oye, bueno más bien así como lo lee.

 

Tesla Inc., uno de los proyectos emblemáticos del empresario de moda Elon Musk, el creador de PayPal, Solar City y SpaceX, el que trabaja cien horas semanales, el ingeniero, inventor e ícono de la innovación, pensando en llevar a Silicon Valey ¡a ingenieros mexicanos! Bueno, algo habrán encontrado en ellos.

 

Durante algún tiempo hemos escuchado que la mano de

 
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May

08

2017

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Empezar una y otra vez.

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Empezar una y otra vez.

Tuve la oportunidad de asistir al Congreso Iberoamericano de Ingeniería Civil, realizado del 4 al 7 de mayo en Puerto Vallarta. El resultado fue un éxito total tanto en la organización del Colegio de Ingenieros Civiles del Estado de Jalisco, CICEJ, como en el contenido académico.  Asistieron expositores invitados de nueve países: Costa Rica, Portugal, Colombia, Brasil, España, Argentina, Chile, Panamá y como invitado especial Corea del Sur.

 

Los temas fueron muy variados, muy actuales y sobre todo, quedó la sensación de que se compartían problemas y preocupaciones. Sin entrar en muchos detalles, podría comentarles, por ejemplo: que aunque en España están muy adelantados en materia de movilidad con respecto a nosotros, ésta sigue siendo una de las prioridades de autoridades y por ende, de la ingeniería civil, que es quien aporta soluciones. 

 

En Portugal una de las preocupación gira  alrededor del crecimiento de ciudades medievales como Porto y Lisboa, que necesitan aportar soluciones modernas a sus ciudadanos y combinar diverso tipos de transporte, desde la bicicleta, hasta el tren de altas velocidades. Así como vivienda suficiente y digna.

 

El tema del agua, tanto potable como su adecuado control para evitar inundaciones, fue el centro de las

 
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May

15

2017

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¡Eureka!.... también hay uno que otro “millennials” estable

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¡Eureka!.... también hay uno que otro “millennials” estable

En mi pasada entrega hablé de la generación conocida como “millennials”, que son los jóvenes de menos de 35 años, cuya característica es ser muy inestables y creer que todo lo saben solo porque tomaron un curso o leyeron un libro o tan solo por el hecho de ser jóvenes.

 

Es cierto. Varios empresarios me han comentado las muy malas experiencias que han tenido cuando los contratan en sus negocios, ya que algunos hasta al dueño le han dicho que no sabe hacer las cosas. La gran mayoría critica todo y hace poco, pero lo peor es que detestan los horarios y en general son muy incumplidos.

 

Además, son tan especiales, que en lugar de aplicarse en su trabajo, busca los errores de los compañeros y si no se los encuentran, hasta los acusan de tirar la basura afuera del bote. De ese tamaño es su “mala vibra”.

 

Sin embargo justo es también hablar de que dentro de esta generación también hay gente que vale mucho la pena. Algunos de estos chicos me han comentado que para ellos lo más importante para poner en práctica son los valores que les han inculcado en casa. Gracias a ellos

 
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May

08

2017

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Los “millennials”, ¿en verdad son tan aborrecidos?

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Los “millennials”, ¿en verdad son tan aborrecidos?

Cada uno de nosotros, de acuerdo a nuestra fecha de nacimiento, pertenecemos a un generación que se definido con ciertas características. Los conocidos como “millennians”, son aquellos que tienen menos de 35 años de edad.

 

Se dice que los millennials son personas con características particulares se que reflejan principalmente en dos factores: su postura frente a su desarrollo profesional y laboral, dado que pueden cambiar hasta cuatro veces de empleo antes de cumplir los 32 años y sus hábitos de consumo.

 

Son también denominados Generación Y o Generación Peter Pan, los Millennials (Milenio) son las personas nacidas entre 1980 y 2000. Para los antropólogos del parentesco esta generación es la que le sigue a las Generación X y Baby Boomers, aquellas que se criaron entre conflictos bélicos e inestabilidad económica. Son la primera generación de “nativos digitales”.

 

Una de sus características es que traen la tecnología por dentro y eso los hace únicos. Es algo a su favor.

 

Sin embargo, en el ámbito laboral dicen que sacan “canas verdes”, porque son bastante inestables. Desde luego no se puede generalizar, pero sí es una de sus características negativas.

 

Son personas que siempre dicen no a los

 
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May

01

2017

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¡Vamos por un helado!

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¡Vamos por un helado!

A propósito de la celebración del día de niño, quiero compartir con ustedes la importancia que tiene sanar la etapa de la niñez, o como decimos “nuestro niño interior” pues ahí es donde surgen los patrones de comportamiento, los complejos de personalidad, las neurosis, la inseguridad, los temores, entre otros factores limitantes que vamos arrastrando y que van entorpeciendo el desarrollo hacia un adulto sano,  lo bueno es que hablando de ellos es como se pueden comprender, modificar e incluso eliminar.

Como psicóloga me es de mucha utilidad en ciertos casos, conversar con el paciente de su niñez, desde otra óptica, ya no como la veía cuando era niño sino cómo la ve el adulto que es, para contactar con las primeras experiencias, sentimientos y emociones que se generaron en la infancia, ahora con una actitud positiva, optimista y propositiva, siendo conscientes de que todavía podemos aprender y transformar lo que queramos, ya que como dice el refrán: “nunca es tarde si la dicha es buena”.

A veces llegan personas a terapia con mucho dolor acumulado, miedos y malestares que no corresponden al problema actual pero se mezclan las emociones y se reacciona actuando como antes, sin recursos sanos, desde

 
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Abr

17

2017

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La polìtica

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La polìtica

La política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad.

 La utilización del término ganó popularidad en el siglo V A.C., cuando Aristóteles desarrolló su obra titulada justamente “Política”. Entre los documentos más importantes se encuentran los de Platón y Aristóteles.

 El primero, en su obra “La república”, manifiesta que la forma en la debía gobernarse un pueblo era a través de la observación de la realidad y la puesta a prueba de cambios y mejoras idealistas y que dicho trabajo debía estar a cargo de los seres más sabios de esa sociedad.

 Por su parte, Aristóteles, proponía un enfoque científico de la política, donde el análisis social se hiciera tomando en cuenta elementos psicológicos, culturales y sociales y estableciendo relaciones de causa y efecto. Además, manifestaba la necesidad de crear una clase media que atenuase la brecha existente entre los más ricos y los más pobres. 

Sin embargo, en la actualidad, la política y las formas en las

 
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May

01

2017

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Hay que buscar el equilibrio entre descansos y trabajo

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Hay que buscar el equilibrio entre descansos y trabajo

Por supuesto que la esclavitud pertenece a la historia. Ya ningún patrón es dueño del tiempo de sus colaboradores (ya no se usa decirles empleados) y mucho menos les puede negar el derecho a descansar, al que obligan las leyes civiles y que sobre todo se recomienda para que se tenga una buena salud que propicie mayor productividad.

 

Es sabido que en México cuando una persona es contratada por una empresa, tiene vacaciones hasta cumplir el primer año, en donde se le extienden ocho días hábiles para su descanso y conforme pasan los años se agregan días a su periodo vacacional.

 

Sin embargo a veces se abusa en los calendarios oficiales con tanto descanso, desde luego los que más toman vacaciones son quienes trabajan en el sector público. Esta primera parte del año está plagada de descansos.

 

Apenas habíamos pasado las semanas Santa y Pascua, cuando llegó el puente del primero de mayo, en donde se conmemora el Día del Trabajo sin trabajar. Viene el 10 de Mayo, Día de la Madre, ese sí es de guardar y de festejar, es sagrado. Ahora cae en miércoles. El Cinco de Mayo no se descansa. Ojo.

 

Luego viene

 
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Abr

26

2017

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Las muertas olvidadas de Jalisco.

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Las muertas olvidadas de Jalisco.

Margarita tenía 49 años y luchó la mayor parte de su vida contra el machismo  y la misoginia. 

Irónicamente antier, un loco psicópata le robó la vida de un disparo de arma de fuego. 

Con este disparo a Margarita se le acabaron las ilusiones y todos los proyectos que ella tenía. Este disparo separó a una familia de cuatro mujeres donde había amor y solidaridad. 

Le borraron su sonrisa, su espontaneidad, su alegría y las  ganas de vivir que caracterizaba a mi querida amiga Margarita.

Este disparo también  detonó la rabia y la impotencia en todas las mujeres de su entorno. Estamos furiosas y queremos decir. ¡YA BASTA!

No sabemos si marchar de negro, morado, amarillo o azul. Nada funciona en este país. No sabemos si escribir, si gritar, pedir ayuda al Universo o simplemente quedarnos llorando la pèrdida.

Pero algo hay que hacer.

Basta de tantos rollos, programas de equidad e igualdad de género, de acuerdos, de firmas que no dan resultados porque las cifras están allí. 

Se han triplicado los asesinatos a mujeres en el último año .  Hablan de que  en 2015 sumó 146 mujeres asesinadas registradas hasta el 21 de diciembre.  Ni siquiera eso. No se

 
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Abr

23

2017

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Empieza la temporada de caza

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Empieza la temporada de caza

Se va acabando abril y con él, el primer tercio del año, no les preguntaré como van con sus propósitos de Año Nuevo, pues como decía mi abuelita “no quiero darles otra mortificación”, pero estos temas me recuerdan al profesor que impartía un curso de “Planeación Estratégica” al que alguna vez me inscribí. Después de casi tres meses de revisar casos prácticos, lectura de libros, debates entre los alumnos y varios recursos didácticos más, en la última sesión con la que cerrábamos el curso, el maestro nos dice en tono grave: “bien, pues ya tienen una buena cantidad de herramientas para lograr sus propósitos, pero recuerden que siempre hay algo que puede fallar, entonces tendrán que adaptarse al entorno”.

 

Mmmm es decir, adecuarse, acomodarse, aclimatarse, recurrir al plan b, c, d, e, f, g, h y así ad infinitum. Pues sí, aunque nunca falta quien te dice que “estás improvisando”. Y ahora les pregunto ¿cuántas veces se han enfrentado a situaciones en que recurres al plan x, y les salen bien las cosas? Hay quien diría que eres magnífico estratega, pero también hay quien se te echa encima y te califica de improvisado.

 

Bueno, pues algo así

 
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Abr

16

2017

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¿Falta de motivación y productividad en la empresa?

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¿Falta de motivación y productividad en la empresa?

Existe una correlación directa entre motivación y productividad; son inseparables. Los tradicionales sistemas de motivar al trabajador ya no se traducen en mayor desempeño y efectividad. Desde las aportaciones de Elton Mayo (Estudio Hawthorne), de Abraham Maslow (Jerarquía de las necesidades) y de Frederick Herzberg (Motivación de higiene), no ha habido nada nuevo por parte de los investigadores de las ciencias del comportamiento humano.

 

 Hay un enorme vacío entre teoría y realidad, no han proporcionado respuestas prácticas que el líder de la empresa pueda aplicar para motivar a sus trabajadores. Aumentar los salarios sólo despierta el deseo de nuevos aumentos. Reducir las horas de trabajo provoca el deseo de trabajar menos días.  

 

Mi maestro Peter Drucker decía en clase que, “los seres humanos no somos una especie de perfecta irracionalidad ni de perfecta racionalidad, sino que somos una imperfecta combinación de ambas”. Podemos comparar la mente humana con una caja negra, sólo sabemos lo que sale. Es muy difícil explicar por qué la gente hace lo que hace. 

·        Ubicar a la gente en la actividad correcta para sus habilidades

·        No poner a alguien en contabilidad si es malo para los números

·        

 
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