Guadalajara, Jal. Mx., // //
La cultura organizacional como ventaja, distingo organizacional
0 Comentarios Por
Miembro de Instituto Mexicano de Consultores en Desarrollo Organizacional, A.C.
Tamaño de letra: Decrease font Enlarge font
La cultura organizacional como ventaja, distingo organizacional

La cultura organizacional define a una empresa,  es el sello que la diferencia de otras; mientras en una empresa se puede vivir una cultura de valores como el respeto, la responsabilidad, el compromiso, la tolerancia, en otra puede existir una cultura falta de valores, competencia desleal, rumor, etc.

La cultura organizacional define e identifica  los valores institucionales preponderantes,  promueve el clima, el estilo de liderazgo,  las creencias, las tradiciones, la forma de vivir dentro y fuera de la organización; esto  permea en distintos ámbitos, genera formas de comportamiento individual y grupal,  de allí la importancia de que los valores institucionales no sólo estén bien definidos, sino que se  fomenten, se vivan; ya que dicho comportamiento puede favorecer o deteriorar la imagen de la empresa , es decir,  que la cultura organizacional es un elemento clave para crear un  clima de respeto,  de sana convivencia. 

En tiempos en que las organizaciones están constituidas por “ciudadanos del mundo”, dado que en un mismo espacio real y/o virtual participan personas de diversas ideologías, costumbres y  culturas, entre otros,  se vuelve un reto para las empresas, el diseñar, desarrollar y fomentar  una cultura organizacional más efectiva y satisfactoria, acorde a todos sus  miembros.

La cultura organizacional busca crear una visión común; Gareth,  la define como “el conjunto de creencias, comportamientos, códigos y valores compartidos,  que controlan las interacciones de los miembros de la organización entre sí y con sus proveedores, clientes y demás personas externas a la organización” (Gareth R, 2013) 

Una cultura organizacional bien definida, incluye además de la misión, la visión y los valores, las normas, reglas, tradiciones, ritos, ceremonias, encaminados a las buenas prácticas, la socialización, la tolerancia y la responsabilidad social,  entre otros.

Genera una sinergia que promueve el sentido de pertenencia, el interés por crecer y desarrollar  competencias que a su vez propician ventajas competitivas significativas, que pueden dar como resultado una mayor participación de mercado, mayor rentabilidad. 

En conclusión, hablar de cultura organizacional es hablar de lo más importante dentro de una organización, de una comunidad, de una sociedad; es hablar de lo que va a normar a regir el comportamiento de las personas, ya que es por ellas y para ellas que se define, con la finalidad de crear calidad de vida organizacional. 


Suscribirse a alimentadores (feed) de comentarios Comentarios (0 publicado)

total: | mostrando:

Publicar tu comentario

Por favor introduce el código que ves en la imagen:

Captcha