Guadalajara, Jal. Mx., // //
¿Qué es el Desarrollo Organizacional?
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Presidente del Instituto Mexicano de Consultores en Desarrollo Organizacional, A.C.
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¿Qué es el Desarrollo Organizacional?

En múltiples ocasiones y ambientes la pregunta que da título a este artículo se me ha formulado por parte de muchas personas: empresarios, alumnos, amigos y familiares.

 

Yo mismo me hice esta pregunta allá por el año de 1986 cuando comencé a tomar contacto con esta apasionante disciplina; y para hacer honor a la verdad me la he repetido y contestado en subsecuentes ocasiones a lo largo de mi vida profesional y académica.

 

La intención de este escrito es compartir lo que, desde mi perspectiva como consultor por más de 24 años y durante este apasionante camino de mi vida, he encontrado a través de la experiencia y la reflexión.

 

El Desarrollo Organizacional, o D.O. está constituido por todo un andamiaje de estudios, fundamentos, experiencias y prácticas que a lo largo de más de 65 años, han desarrollado y expuesto grandes gurúes de esta temática. 

 

Sin embargo en nuestro medio empresarial y organizacional mexicano sigue siendo desconocido en muchos casos y en el mejor de ellos desvirtuado.

 

El D.O. se enfoca al cambio intencionado y debidamente planeado en las organizaciones de cualesquier tamaño y giro, sean entidades con o sin fines lucrativos. 

 

Este cambio implica trasladarse de un estadio actual a otro deseado en el futuro, mejor, más optimista y halagüeño. Esto supone conocer el estatus que actualmente guarda la organización mediante un diagnóstico, así como llevar a cabo una serie de acciones para modificar sustancialmente las cosas en orden a lograr la visión de futuro o estatus deseado. 

 

Mediante el Desarrollo Organizacional se transforma de manera radical el modo en que las cosas se hacen en las organizaciones, es decir, su cultura organizacional; por ello representa un esfuerzo que demanda ser apoyado por las personas de más alto poder y representatividad en la estructura de las entidades que desean un cambio.

 

El D.O. se ocupa particularmente de los llamados procesos humanos como la comunicación, la retroalimentación, el liderazgo, el trabajo en equipo, el análisis de problemas y la toma de decisiones, el manejo de los conflictos; sin embargo no por ello se desentiende de los procesos productivos en sí mismos y de la obtención de los resultados económicos que persigue la organización. Solamente está consciente de que estos son el resultado de trabajar primero con las personas, respetando su dignidad, su voluntad y su libertad, como entes racionales y relacionales.


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JamesKat 4 horas 59 minutos
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WyneGoage 18/09/2018 15:43:23
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