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Jun

09

2019

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Y ahora ¿qué sigue?

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Y ahora ¿qué sigue?

Bueno, pues nos libramos de los famosos aranceles, no sé si la trama de la telenovela estaba ya armada o en verdad y muy al estilo Atlas, se llegó a un acuerdo en el último minuto. Tampoco sé si es algo temporal, o la amenaza volverá. Aquí la pregunta es por lo pronto ¿qué sigue? No quedaron claras muchas cosas, una de ellas es eso que dijo Trump que México le compraría a Estados Unidos más productos agropecuarios, se supone que estamos tratando de proteger a los productores nacionales.

 

El caso es que ahora México será el jamón del sándwich, los migrantes centroamericanos tratarán de entrar por nuestra frontera sur y los que esperaban o de plano fueron rechazados por Estados Unidos se quedarán en nuestro país en la frontera norte.  Sí, hay cosas que solamente las sabremos con el tiempo y conforme las vayan revelando los dos gobiernos.

 

Pero pensando en los migrantes, la verdad es que no la pasan nada bien. Con la experiencia personal de haber vivido varios años en un coto por Avenida Inglaterra, puedo asegurarles que en general, son gente amable, sí piden apoyo y mucha gente que transita por dicha avenida,

 
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Jun

10

2019

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Y que jubilan a Sor Juana

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Y que jubilan a Sor Juana

Ya ven, a todos nos llega el día. Ahora le tocó a la imagen de la poetiza Sor Juana Inés de la Cruz. Banxico anunció que habrá un nuevo billete de a 200 pesos, pero ella ya no estará presente.

 

Hasta el segundo semestre de este año estará el nuevo billete en el mercado. Se trata de una estrategia del banco central que forma parte del programa de reemplazo.

 

Ojo, Banxico también dejó claro que los billetes actuales no dejarán de circular, su reemplazo paulatino es un hecho.

 

La explicación oficial de Banxico dice que todo surge de la necesidad de mejorar la seguridad en las emisiones actuales. Al igual que el de 500 pesos, el billete de 200 pesos es popular por ser uno de los que más se falsifican, de ahí que son las primeras piezas que presentarán una nueva emisión.

 

¿QUIÉN APARECE EN EL NUEVO BILLETE?

 

En el nuevo billete de 200 pesos, el rostro de Sor Juana Inés de la Cruz será reemplazado por Miguel Hidalgo y José María Morelos. La temática será pues, de la Independencia de México.

 

En el reverso se representará al ecosistema de matorrales y desiertos.

 
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Jun

02

2019

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Importancia del Desarrollo Organizacional: un enfoque del aporte humano

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Importancia del Desarrollo Organizacional: un enfoque del aporte humano

Las organizaciones y sobre todo las personas que trabajan en ellas cambian constantemente, de alguna manera motivadas por  el establecimiento de nuevos objetivos, al tiempo que los existentes son revisados y modificados.

El cambio se vive también en el tema del impulso de las organizaciones, por ejemplo, se crean nuevos departamentos y los antiguos son reestructurados; en este tema en específico, las personas salen de la organización,  o cambian de puesto o deciden crecer en sus competencias duras y blandas para aspirar a un puesto de mayor rango dentro de la organización.

En el caso de  los productos, estos sufren modificaciones profundas, aunados a que la tecnología avanza a pasos agigantados; en este entorno las personas también se desarrollan, aprenden cosas nuevas, modifican su conducta y sus actitudes, desarrollan nuevas motivaciones y enfrentan nuevos desafíos. 

El Desarrollo Organizacional (D.O.) encuentra su fuerza en la participación activa de los colaboradores de todos los niveles de la organización puesto que a mayor participación e involucramiento de los colaboradores,  se pueden generar mejores resultados, partiendo de la base de que las personas se involucran y motivan con loe nuevos proyectos, en virtud de ser parte de la toma

 
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May

26

2019

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El mayor regalo… tu vida

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El mayor regalo… tu vida

¡No tengo tiempo!       ¡Me urge!      ¡El tiempo es oro!         ¡Es tiempo perdido!

El tiempo se escurre como agua entre las manos…

 

Las frases anteriores tienen dos cosas en común; son del dominio popular y están relacionadas con el tiempo. Entonces, querido lector se preguntará, ¿por qué este escrito se llama así?: El mayor regalo… tu vida. Si lo analizamos de forma somera, pudiéramos pensar ¿no debió llamarse: El mayor regalo…tu tiempo?

El argumento principal de este escrito es que lo importante es la vida como oportunidad y el tiempo está determinado por la manera en que vivimos la vida o para estar en el mismo canal, como la oportunidad aprovechada. La cuestión es ¿aprovechamos la vida o no? 

Del latín tempus, la palabra tiempo se utiliza para nombrar a una magnitud de carácter físico que se emplea para realizar la medición de lo que dura algo que es susceptible de cambio. Cuando una cosa pasa de un estado a otro, y dicho cambio es advertido por un observador, ese periodo puede cuantificarse y medirse como tiempo.

El tiempo es relativo (concepción de Albert Einstein); a

 
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May

19

2019

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De jefe a superlíder

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De jefe a superlíder

Mucho se ha escrito y hablado del liderazgo, ya que se ha confirmado de acuerdo a los conceptos  de los grandes gurús, que es un proceso interminable de desarrollo.  El primer gran atributo que un superlíder debe tener, me refiero a la humildad de reconocer sus limitaciones, es clave para fomentar un poderoso equipo de trabajo, por lo cual un Superlíder debe saber donde está parado para cubrir sus talentos no tan fuertes,  con las fortalezas que posean otros  miembros de su equipo de trabajo. 

A pesar de ser lo anterior algo sencillo y lógico, en la práctica no es fácil de entender y menos de llevarlo a cabo, ya que el disfraz  y la soberbia de “Jefe fuerte”  en muchas ocasiones  limita el potencial de los equipos de trabajo y consecuentemente de la organizaciones. Esta situación está enmarcada también por la cultura laboral no tan favorable, principalmente por la falta de  una visión clara y compartida, procedimientos ágiles, eficaces y flexibles, reconocimiento como una práctica cotidiana, la capacitación y desarrollo del personal como una inversión contra el “gasto” que los financieros generalmente lo  catalogan y cultura de aprendizaje; sin

 
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May

27

2019

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Horarios de oficina ¿en desuso?

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Horarios de oficina ¿en desuso?

Eso de que rígidamente una persona entra a la oficina a las nueve, sale a las dos; tiene dos horas para sus alimentos y descanso; regresa a las cuatro y sale a las seis, ya está por fenecer. Dicen que es causa de los millennials, pero al final de cuenta es una situación de productividad.

 

Es cierto que a la generación millennials no le gustá estar sometido a horarios (a veces ni a jefes). Esto ha dado por consecuencia que muchas empresas, sobre todo las globales, hayan cambiado su forma de pensar en el aspecto laboral.

 

En Guadalajara hemos visto a varias empresas que su personal, jóvenes o viejos, no dependen de un horario, sino de resultados, como debería ser siempre. Tal vez algunas personas hacen en dos horas lo que otros -con horario de oficina- en todo el día, porque además “se hacen patos”, para que no les den más trabajo.

 

Pero también hay gente abusiva, que en primer lugar no dura más de tres días en un trabajo, Llega y empieza a ordenar, cuando no tiene ni conocimientos ni experencia. Le quiere “enseñar el Padre Nuestro al Señor Cura” y salen de inmediato. Luego llegan

 
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Jun

04

2019

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Usted ¿es de las personas que todavía hacen fila en los bancos?

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Usted ¿es de las personas que todavía hacen fila en los bancos?

Dicen los que saben que la verdadera inteligencia consiste en saber adaptarse a los cambios, a los tiempos. Afirman que un concepto similar lo dijo hace muchos años Charles Darwin y sin duda tiene razón.

 

El poder de la adaptación sin duda es con lo mejor se puede caminar en la vida. Sucede en todos los ámbitos. Por ejemplo en los bancos todavía hay personas que prefieren hacer fila para cualquier tipo de operación, que cambiar sus cuentas a la banca digital. Dicen que sienten mayor seguridad y bueno, ahora sí que cada quien.

 

A ver, aun sin estar en la llamada banca digital, se tienen varias opciones para realizar pagos de servicios y no perder una o dos horas en el banco. Se puede “domiciliar”, que le descuenten de su cuenta bancaria los pagos de luz, agua, internet, etc.

 

Otra opción es ir a los cajeros VIP, en donde se pueden hacer pagos, depósitos y una serie de operaciones que anteriormente se realizan en las cajas tradicionales. También en las tiendas de conveniencia puede realizar sus pagos. Así que ir al banco ya no es forzoso.

 

Pero si quiere en realidad estar en la modernidad,

 
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Jun

02

2019

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Jalisco, sede de grandes eventos

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Jalisco, sede de grandes eventos

Tres grandes acontecimientos se llevaron a cabo en Jalisco en la última semana de mayo: el XXV Aniversario del Consejo Regulador del Tequila, que ha sido profusamente difundido por Axópolis y que dada la importancia y participación de muchos personajes, lo seguiremos haciendo; hay cosas muy interesantes y desconocidas de los primeros años del Consejo y en donde participaron personajes que ni siquiera estaban ligados a la industria, por ejemplo el gesto del entonces presidente de la Cámara de la Industria Textil de Jalisco, el empresario Jorge García Fernández, quien facilitó una parte del edificio de esa Cámara durante dos años sin el pago de renta, dadas las muy precarias condiciones del CRT y que alojó ahí sus primeras oficinas, el detalle fue recordado con aprecio en esta semana de eventos de aniversario.

 

Los otros dos acontecimientos se desarrollaron en Puerto Vallarta, el XI Encuentro Latinoamericano de Organizaciones de Ayuda a Niños con Cáncer, organizado en sus contenidos por Chilhood Cancer International y en su logística por el Centro de Apoyo a Niños con Cáncer, CANICA AC; créanme que lo que ahí se dijo es verdaderamente estrujante, quienes tenemos la fortuna de que nuestros niños cercanos, hijos, sobrinos, nietos

 
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May

11

2019

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Los buenos colaboradores que terminan robando

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Los buenos colaboradores que terminan robando

Mi mejor reclutado terminó robando

Dentro de las principales actividades del departamento de Recursos Humanos se tiene el reclutamiento de candidatos, la selección del mejor por medio de filtros particulares de cada empresa, pero con generalidades muy conocidas como la investigación en sus empleos anteriores, evaluaciones psicométricas, la infaltable entrevista personalizada, la reafirmación de la elección con entrevistas adicionales por involucrados directamente con el ocupante del puesto o con los procesos; al ser aceptado, es motivo de celebración para el departamento de RRHH que ha cubierto una posición con quien aprueba los exámenes y todo ha indicado, cumple con los requisitos, al menos, los mínimos.

Sucede comúnmente también, que ese extraordinario candidato, no deja de sorprender por su aportación a la empresa y todo parece ir muy bien, hasta que, con el paso de los meses o años, algo nuevo se presenta, en ocasiones con señales singulares sobre el comportamiento y desempeño que ponen en alerta, otra tantas, sin indicar que algo va a pasar y que no será bueno.

En cualquiera de los contextos ha sucedido que ese colaborador, comete actos de deshonestidad y aparte del perjuicio directo a la empresa, al área, la violación de procesos y sobre

 
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May

05

2019

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La importancia del capital humano en TI

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La importancia del capital humano en TI

El contar con el talento humano en las cantidades necesarias y con las habilidades adecuadas es uno de los principales retos que se tienen en los diferentes clústeres de TI instalados alrededor del planeta. Tan solo en Jalisco tenemos un faltante de entre 4,000 y 8,000 recursos para dar salida a todo tipo de proyectos. Es aquí donde el IJALTI enfoca gran parte de sus baterías.


Con el desarrollo de talento humano como uno de sus principales objetivos estratégicos, en el IJALTI trabajamos para cerrar la brecha entre los recursos que requiere el sector y los egresados de las diferentes instituciones educativas, para lo cual es clave la colaboración entre la industria, la academia y el gobierno.
En el Comité de Talento se está trabajando en proyectos para creación, atracción, reconversión y desarrollo de recursos humanos, mediante la colaboración de las empresas integrantes del comité y las alianzas estratégicas con diferentes iniciativas, así como con socios estratégicos para la búsqueda y reclutamiento de capital humano.


Como un ejemplo del trabajo en equipo, el IJALTI colabora con la recién lanzada Zapopan Academy, donde junto con el Ayuntamiento de ese Municipio y las firmas Wizeline, Amdocs, iTexico y DW Training, se desarrollará

 
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